Para poder calcular el monto a recibir por la gratificación de julio es necesario que el trabajador tome en cuenta la última remuneración recibida (mes de junio) y los meses laborados desde el mes de enero.
En ese sentido, si un trabajador ha laborado desde enero en una empresa y ha recibido una remuneración bruta de S/ 3.000, entonces ese será el monto que recibirá como parte de su gratificación.
Por el contrario, si esa misma persona ingresó a trabajar a la empresa el 15 de marzo, solo se tomará en cuenta los meses de abril, mayo y junio, ya que la ley señala que este beneficio es entregado por cada mes calendario completo que se ha laborado.